Procesindustrie
Ook de procesindustrie vergrijst en SWA doet
hier wat aan. De verwachting is dat over een aantal jaren tenminste 8% per jaar van het huidige personeel zal uitstromen als gevolg van het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Daarnaast is de jaarlijkse instroom vanaf de ROC’s nihil: in Noord
Holland 6 á 7 leerlingen per jaar via het Regio College (nivo 4).
SWA heeft door middel van leer/werktrajecten een interessante oplossing voor dit probleem.
Wat kan SWA voor u betekenen?
Geen werkzoekende is gelijk en elk bedrijf
is uniek. SWA heeft succes met leer/werkprojecten, omdat zij maatwerk aflevert.
Transparante afspraken met alle deelnemende partijen, heldere en korte
communicatielijnen en een grote dosis betrokkenheid: dat zijn de afgelopen 10
jaar de belangrijkste succesfactoren gebleken.
Leer/werkprojecten zijn erop gericht leerlingen een diploma Allround Operator (MBO-3) of Operator (MBO-2) te laten behalen en na afloop van het project een vaste baan aan te bieden bij het leerbedrijf. Indien dit niet tot de mogelijkheden behoort zal SWA zich inspannen om de gediplomeerde te herplaatsen.
Onze intercedenten kennen de sector, de opleidingsstructuren en de diverse mogelijkheden. Wij hebben een uitstekende relatie met de ROC's die de theoretische component verzorgen van de opleiding. Bovendien zijn onze intercedenten in staat leerlingen te begeleiden op een manier die bij hen past. Ze enthousiasmeren en houden doorlopend de vinger aan de pols en sturen bij waar nodig is. Kortom: SWA neemt u werk uit handen.
Hoe ziet een leer/werktraject
Procestechniek eruit?
We starten jaarlijks Allround Operator (Vapro B) in september
en Operator (Vapro A) in januari, met een klas van ca.15 leerlingen. Afhankelijk van het soort opleiding wordt de theorie gevolgd
bij een ROC in de regio, volgens het competentie gericht onderwijs. Als bedrijf
bent u verantwoordelijk voor het maken van een bedrijfsspecifieke
werkplekanalyse waaraan in samenspraak met het ROC leerarrangementen met theorielessen worden
gekoppeld. Over het hoe hiervan kunnen de medewerkers van SWA u adviseren.
Na een gedegen werving & selectie methode van SWA krijgt u een geschikte kandidaat aangeboden door SWA. U kunt ervan uitgaan dat dan al een uitgebreide CV check, een pittig gesprek over oriëntatie en motivatie en 2 referentie checks hebben plaatsgevonden. Nadat uzelf een gesprek heeft gehad met de kandidaat kiest u ervoor of de kandidaat bij u van start gaat.
Zo ja, dan regelt SWA alles voor de leerling op school, houden we de prestaties goed in de gaten bij u in de werkomgeving en communiceren we met alle partijen. Na een geslaagd traject kunt u de leerling als eerste een contract aanbieden. Mocht u niet verder willen, dan zoeken wij voor de leerling een andere passende job.
Wat zijn de voordelen?
Wij zijn professionals en gaan op zoek naar
kandidaten die uitblinken in motivatie en doorzettingsvermogen en die voldoen
aan uw eisen. Het grote voordeel voor u: SWA biedt expertise in deze materie,
wij coördineren het geheel en nemen u dus werk uit handen. Verder beschikt SWA over
branchespecifieke kennis, we brengen u in contact met collega's en bovendien
promoten wij uw branche. Tevens biedt SWA aanvullende trainingen voor
begeleider én kandidaat, zijn wij risicodrager bij ziekte, heeft u geen
personeelsadministratie, betaalt u geen opleidingskosten en biedt u kansen voor
mensen met afstand tot de arbeidsmarkt om een vak te leren.
Wilt u persoonlijk advies?
U kunt de mogelijkheden in een persoonlijk gesprek bespreken.
Neem voor een afspraak contact op met een van onze vestigingen.
