Samenwerkende partners en leerbedrijven

ROVCKenteqLeegVrumonaArlaHHNKRemiaBASFCNCCargillZantinghCovidienChemturaSonnebornParameltNoritHordijk

Allround Servicemonteur

In samenwerking met verschillende opdrachtgevers in Nederland is op 31 oktober 2011 een uniek leer/werkproject ‘Allround Servicemonteur’ van start gegaan.

Vanwege de grote vraag naar Allround Servicemonteurs start SWA medio mei 2012 weer een nieuw traject!

Het tekort aan technisch geschoolde mensen wordt goed zichtbaar. De voorspelde vergrijzing neemt in snel tempo toe en de instroom van nieuwe, gekwalificeerde technici neemt af. Blijft de conjunctuur op het huidige niveau, dan is de verwachting dat het tekort aan geschoolde technici in 2014 oploopt tot 63.300.

Een tekort aan monteurs voorkomen
Op basis van deze cijfers heeft SWA in overleg met een aantal vaste klanten de vraag naar monteurs grondiger gespecificeerd. Speciaal voor u, bedrijven met technische medewerkers, heeft SWA in samenwerking met het ROVC de MBO-3 opleiding Allround Servicemonteur ontwikkeld. Deze opleiding legt een brede algemene technische basis en kent twee uitstroomrichtingen: ‘Servicemonteur Werktuigbouw’ en ‘Servicemonteur Elektrotechniek’. In dit traject leert de toekomstige elektromonteur namelijk ook de brede basis van werktuigbouwkunde en vice versa. Wij bieden u nu dit unieke maatwerkproject aan zonder de kosten van maatwerk. 

SWA start medio mei 2012 weer met het leer-/werkproject Allround Servicemonteur.

Doelstelling van het project
Dit project is erop gericht de leerlingmonteurs het landelijk erkende
MBO-3 Kenteq-diploma ‘Servicemonteur Werktuigbouw’ of ‘Servicemonteur Elektrotechiek’ te laten behalen en na afloop een vaste baan aan te bieden bij het leerbedrijf. Indien dit niet tot de mogelijkheden behoord zal SWA zich inspannen om de gediplomeerde monteurs te herplaatsen.

Wanneer het tot de capaciteiten van de leerling behoort kan in overleg met het leerbedrijf de leerlijn worden doorgezet met de vervolgopleiding Servicetechnicus op MBO 4-niveau.

  
Allround Servicemonteur

Project Allround Servicemonteur
Na een gedegen werving & selectie methode van SWA krijgt u een geschikte kandidaat aangeboden door SWA. U kunt ervan uitgaan dat dan al een uitgebreide CV check, een pittig gesprek over oriëntatie, motivatie & toekomstbeeld en 2 referentie checks hebben plaatsgevonden. Daarnaast neemt SWA de leerlingen een digitale niveau test van CITO af. Nadat uzelf een gesprek heeft gehad met de kandidaat kiest u ervoor of de kandidaat bij u van start mag gaan.

Het opleidingstraject heeft de duur van circa 2 jaar en is een Competentie Gerichte Opleiding (CGO). Er zal gemiddeld één dag per week les worden gegeven. Bij de start van het traject is de frequentie echter hoger zodat de leerling zo snel mogelijk de algemene technische basis leert! De lessen worden gevolgd bij ROVC te Ede, alwaar een practicumruimte van 2500 m2 ter beschikking staat. De opleiding zal plaatsvinden conform de Beroepbegeleidende Leerweg (BBL) en is gebaseerd op het kwalificatiedossier ‘Servicemonteur Werktuigbouw’ en ‘Servicemonteur Elektrotechniek’ van Kenniscentrum Kenteq.

Wat kan SWA voor u betekenen?
Geen werkzoekende is gelijk en ieder bedrijf is uniek. SWA heeft succes met leer/werkprojecten omdat zij maatwerk (af)levert. Transparante afspraken met alle deelnemende partijen, heldere en korte communicatielijnen en een grote dosis betrokkenheid: dat zijn de afgelopen 10 jaar de belangrijkste succesfactoren gebleken. Dit maakt dat de slagingspercentages van SWA projecten hoger zijn dan het gemiddelde. Doelstelling is een percentage van tenminste 80%.

SWA kan geïnteresseerde bedrijven die nog niet geaccrediteerd zijn in contact brengen met de accrediterende instantie Kenteq en tips en aanwijzigen geven om de accreditatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen.

Voordelen om deel te nemen aan het SWA Allround Servicemonteur Project:

  • SWA is een professionele organisatie
  • SWA heeft ruime ervaring in leer-/werkprojecten
  • SWA is de coördinator en neemt veel werk uit handen
  • SWA verzorgt een gedegen Werving & Selectie procedure
  • SWA zorgt voor een intensieve begeleiding van de kandidaten
  • SWA verzorgt een gezamenlijke promotiecampagne
  • SWA neemt het werkgeverschap op zich (o.a. risicodrager bij ziekte)

Wilt u persoonlijk advies?
U kunt de mogelijkheden in een persoonlijk gesprek bespreken. 
Neem voor een afspraak contact op met een van onze vestigingen.

Vind een nieuwe collega