Leer/werktrajecten
Als u wilt investeren in de toekomst van uw organisatie, dan zou u moeten investeren in leer/werktrajecten. Jonge medewerkers opleiden in een BBL-situatie geeft u van dichtbij goed inzicht in de mogelijkheden van zo'n medewerker, terwijl u de medewerker bovendien kunt vormen naar de eisen die het werk stelt.
SWA organiseert en begeleidt verschillende leer/werktrajecten, we hebben het zo ongeveer uitgevonden, want SWA vindt scholing traditioneel belangrijk. Het is in het belang van de medewerker, maar zeker ook in uw belang.
Wat betekent het eigenlijk?
Leer/werktrajecten: dit betekent dat
medewerkers náást het werken op basis van een detacheringscontract óók naar
school gaan voor het behalen van een vaktechnisch diploma. De schooltijden
kunnen op verschillende manieren worden ingevuld: één of meerdere dagen per
week of een aantal aaneengesloten weken per jaar.
Duaal leren
De duur van een leer/werktraject kan variëren van één tot
twee jaar. Een leer/werktraject vindt gewoonlijk in groepsverband plaats, de
start ervan is doorgaans in september. Maar er zijn ook individuele trajecten. Leer/werktrajecten
zijn BBL opleidingen, hetgeen staat voor beroepsbegeleidende leerweg. Het is
duaal, dus én leren én werken in een werkervaringsplaats bij een bedrijf.
Detacheringsovereenkomst
SWA sluit in feite met u een overeenkomst en een detacheringovereenkomst met de
deelnemer. Voor de deelnemer/medewerker bieden wij op dit moment zo de
mogelijkheid om een carrière op te bouwen in de elektrotechniek, de
laboratoriumtechniek, de metaalsector en de procesindustrie. Doorgaan met
vervolgopleidingen wordt sterk gestimuleerd.
Wilt u persoonlijk advies?
Het is verstandig de voordelen van leer/werktrajecten in een
persoonlijk gesprek te bespreken. Stuur voor een afspraak
een e-mail naar Irene Lem,
directeur SWA Personeelsdiensten,
of bel: (0251) 27 88 19.
