Werving en selectie
U kunt zich als ondernemer concentreren op uw kernactiviteiten door SWA het werving- en selectieproces van nieuw personeel te laten verzorgen. Wij weten de weg op de arbeidsmarkt en kunnen als geen ander de juiste match maken.
Een goed werving- en selectieproces is vanuit strategisch oogpunt belangrijk voor uw onderneming. U wilt concurrerend blijven en het op de arbeidsmarkt beschikbare talent binnenhalen. Dit vereist een slagvaardige houding, een actieve organisatie die inspeelt op de mogelijkheden. De werving- en selectie uitbesteden is en prima optie; de fee die SWA voor haar inspanningen rekent, is een percentage van het bruto jaarsalaris van de werknemer.
Het traject rond werving
en selectie?
U meldt uw vacature aan bij SWA. Aan de hand van een
beschikbaar functieprofiel van uw bedrijf worden alle functie-eisen en wensen
besproken, inclusief de werkomgeving waar de kandidaat in terecht zal komen,
alsmede het te verdienen salaris. Aan de hand van deze gegevens start SWA een
actieve zoektocht naar een kandidaat die perfect past bij het gewenste profiel.
Van verschillende kandidaten worden CV's aan u voorgelegd, waarna u beslist met
welke kandidaten u verder de sollicitatieprocedure in wilt. Na instemming van
beide partijen gaat de werknemer bij u aan de slag.
- No-cure-no pay: pas een factuur ná een geslaagde match
- U maakt geen kosten voor inzet eigen recruiters of advertentiekosten
- U maakt gebruik van de deskundigheid van SWA
- Transparant: duidelijke afspraken gedurende het hele traject
- Lage kosten: SWA berekent een lage fee ten opzichte van concurrentie
U wilt meer weten..?
Natuurlijk is het belangrijk in een gesprek alle ins & outs toelichten.
Neem voor een afspraak contact op met een van onze vestigingen.
Vind een nieuwe collega
Annemarijke Buitink
"Medewerkers van SWA zijn deskundig, toegankelijk en ze zorgen goed voor hun uitzendkrachten"