Re-integratie
Wanneer re-integratie?
Medewerkers kunnen om uiteenlopende redenen
buiten het arbeidsproces raken, bijvoorbeeld als gevolg van een aandoening of
een burnout. Bij re-integratie gaat het erom mensen (zo snel mogelijk) weer aan het werk te
helpen. In het kader van de Wet Poortwachter gaan werkgever en werknemer daarbij samen op zoek naar een oplossing volgens een bepaald tijdspad. Dit vraagt veel van uw organisatie. Hierbij
kan gebruikgemaakt
worden van een gespecialiseerd re-integratiebureau, zoals SWA HR Diensten.
Het traject rond re-integratie
Of het gaat om een re-integratie binnen een
onderneming of vanuit een uitkeringssituatie: elk traject begint met het samen
met de consulent van SWA HR Diensten opstellen van een persoonlijk plan van
aanpak. Wij inventariseren natuurlijk wat
de wensen en de mogelijkheden zijn van de kandidaat. In een gesprek met de
consulent wordt vervolgens de basis gelegd voor het persoonlijke plan van
aanpak.
De mogelijkheden voor het re-integratie
traject
Oriëntatie op scholing kan deel uitmaken van het traject, een
loopbaanonderzoek. Of bijvoorbeeld een persoonlijke profielanalyse (PPA), dat
inzicht biedt in welke beroepen het beste bij de betrokkene
passen. Ook begeleiding bij de stap naar het zelfstandig ondernemerschap kan deel uitmaken van
het traject. Voor mensen die zeer moeilijk op de arbeidsmarkt te plaatsen zijn
en in een uitkeringssituatie zijn beland, is er het instrument van de
proefperiode: zes maanden werken met behoud van uitkering, zodat de werkgever
en de werknemer beiden kunnen ontdekken of een vaste baan bij deze werkgever
tot de mogelijkheden behoort.
Meer informatie
Als u deze expertise zélf niet in huis heeft, kan SWA u heel goed van dienst zijn.Veel meer info kunt u lezen op onze speciale site voor SWA HR Diensten.
Natuurlijk kunnen we in een gesprek veel meer details belichten:
Bel Irene Lem voor een afspraak: T (0251) 27 88 19 of stuur een e-mail.